Zahlen und Fakten: Wissenswertes rund um die erste  Projektphase
„mitnmang – Hamburger Initiative für Arbeit – 50 plus“

Das Integrationsprojekt „mitnmang“:

• Der Startschuss für das Projekt fiel beim bundesweiten Ideenwettbewerb „Perspektive 50 plus – Beschäftigungspakte in den Regionen“ des ehemaligen Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (heute Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS), durch welches mitnmang 2005 prämiert wurde.
• Der Titel „mitnmang“ kommt aus dem Plattdeutschen und bedeutet „mittendrin sein“ oder „mitten im Leben“ sein.
• mitnmang fördert Langzeitarbeitslose im Alter von über 50 Jahren und hat zum Ziel, 30 Prozent der Projektteilnehmer wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
• Die Laufzeit von mitnmang geht über vier Phasen von jeweils einem halben Jahr Dauer und endet im September 2007.
• Pro Phase werden 375 Teilnehmer gefördert.
• Die 62 prämierten Projekte des nationalen Wettbewerbs „Perspektive 50 plus – Beschäftigungspakte in den Regionen“ erhalten eine finanzielle Förderung von insgesamt 250 Millionen Euro aus Bundesmitteln.
• Initiator, Koordinator und Projektleiter von mitnmang ist team.arbeit.hamburg.

team.arbeit.hamburg – Hamburger Arbeitsgemeinschaft SGB II:

• team.arbeit.hamburg ist ein moderner Dienstleister, der sich in Hamburg um die Betreuung und Vermittlung von Arbeitslosengeld-II-Empfängern (ALG-II-Empfänger) kümmert.
• team.arbeit.hamburg unterhält 18 Job-Center, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind.
• team.arbeit.hamburg bietet Arbeitgebern und Arbeitsuchenden einen umfassenden Beratungsservice – abgestimmt auf die jeweiligen Anforderungen und Qualifikationen.
• team.arbeit.hamburg betreibt das Kundencenter mitnmang, das allen über
  50-jährigen ALG-II-Empfängern einen persönlichen Ansprechpartner bietet.
• Bei der Umsetzung von mitnmang arbeitet team.arbeit.hamburg mit verschiedenen Partnern aus dem Bereich Bildung zusammen (Grone Netzwerk Hamburg gGmbH, KoALA Kooperation Arbeiten, Lernen und Ausbildung e. V., PlusPunkt GmbH, Rackow Schule GmbH, SBB Kompetenz gGmbH / hamburger arbeit Beschäfti-gungsgesellschaft mbH (hab).
• team.arbeit.hamburg oder die Kooperationspartner wählen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Projekts aus, erstellen ein individuelles Profil und bestimmen die jeweiligen Weiterbildungsmaßnahmen.
• Interessierte können sich auch selbständig bei mitnmang bewerben.

Arbeitslosengeld-II-Empfänger:

• Eine finanzielle Unterstützung zur Wiedereingliederung gibt es für Unternehmen und für Langzeitarbeitslose die Förderprogramme „Hamburger Modell“ sowie „KombiPlus“, die unabhängig in ihrer Altersgruppenbestimmung sind.
• 79.110 Menschen waren im August 2007 in Hamburg arbeitslos gemeldet, davon gehörten 17.453 zur Altersgruppe 50 plus.
• Von diesen 17.453 über 50-jährigen Arbeitslosen empfingen 12.640 ALG II.
• Deutschlandweit gab es im August 2007 insgesamt 3,7 Millionen Arbeitslose, davon 941.552 über 50.
• Mit 650 Euro (für Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen) pro Jahr und pro Arbeitslosem investiert die Freie und Hansestadt Hamburg im bundesweiten Vergleich am meisten in die Förderung von Arbeitslosen.
• Die Städte München, Frankfurt, Berlin und Bremen fördern ALG-II-Empfänger jährlich mit lediglich 354, 295, 234 beziehungsweise 230 Euro.

Die Generation 50 plus:

• Bis zum Jahr 2020 wird der Bevölkerungsanteil der über 50-Jährigen in Deutschland auf 38,9 Prozent steigen.
• Im Bundesdurchschnitt liegt der Anteil der Erwerbslosigkeit bei über 50-Jährigen bei 25,4 Prozent, in Hamburg sind 22,1 Prozent der Erwerbslosen 50 Jahre und älter.
• Nach einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind in Deutschland nur 40 Prozent der 55- bis 64-Jährigen erwerbstätig, bei den 25- bis 54-Jährigen ist die Quote doppelt so hoch.
• 57 Prozent der Unternehmen in Deutschland lehnen es strikt ab, Stellen mit Arbeitnehmern der Generation 50 plus zu besetzen, zehn Prozent denken darüber nach, aber nur ein Prozent stellt tatsächlich Arbeitnehmer über 50 ein – das belegt eine Studie der Unternehmensberatung Capgemini.[1]